Меньше, чем было, бюджетники получать не станут, однако за счет перераспределения фонда зарплаты с учетом индивидуальной оценки труда у каждого из работников появится реальный шанс зарабатывать намного больше, чем он мог при оплате по ЕТС даже на 1,5 ставки, передает пресс-служба тувинского правительства. Например, если главврач до новой системы, совмещая администрирование с врачебной практикой, получал до 30 тыс. рублей, то теперь, по расчетам экономистов министерства здравоохранения республики, на одной лишь ставке руководителя при условии выполнения больницей всех качественных и количественных показателей работы он в состоянии заработать 39 тыс. рублей.
Аналогичные меры поощрения и стимулирующие выплаты установлены для каждого работника – от техперсонала до начальника. Управление ими в соответствии с постановлением правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда…» отдано в распоряжение руководителей бюджетных учреждений. Их труд, в свою очередь, будет оценивать вышестоящее начальство, зарплата которых тоже будет зависеть от итогов работы подчиненных.
Изменения коснутся зарплат 43 тысяч работников бюджетных учреждений Тувы. Федеральные ведомства и часть регионов перешли на новую систему оплаты труда с 1 декабря 2008 года. Отставание Тувы связано с недостатком бюджетных средств, образовавшимся после повышения с 1 января размера МРОТ до 4330 рублей. Оно требует дополнительного увеличения фонда зарплаты на 30 процентов, а таких денег у республики на начало года не оказалось. С переносом ввода новой системы на апрель размер дополнительных ассигнований на фонд зарплаты сокращается до 5 процентов, или 190 млн рублей. Однако, их власти республики изыскали с трудом – заморозив повышение зарплат чиновникам республиканского и муниципального уровня, что в остальных регионах страны произвели еще в октябре 2008 года.
