Прогнозом поделились сотрудники компании HeadHunter — крупного российского бизнеса в сфере интернет-рекрумента.
Так, по мнению Екатерины Дегтяревой, директора филиала HeadHunter-Сибирь, ситуация на рынке труда Сибири пока достаточно стабильная, несмотря на разговоры о массовых сокращениях и росте безработицы: "Даже в декабре, традиционно неактивном месяце для поиска персонала, а в 2014-м сезонный спад помноженный и на экономическую ситуацию, мы наблюдали рост числа вакансий. Это если сравнить с аналогичным периодом 2013 года. Единственным исключением оказался Новосибирск, где предложений стало меньше, но всего на 8%. А, например, в Томске число вакансий в декабре увеличилось на 13%".
Но экономическая нестабильность может повлечь за собой оптимизацию расходов компании. Как следствие – уменьшение численности менеджеров по персоналу, специалистов по PR и других сотрудников, которые не приносят «живые» деньги в компанию.
«В 2015 году с большой конкуренцией при поиске работы могут столкнуться не только продавцы-консультанты магазинов одежды, но и рядовые сотрудники банков, особенно кредитных отделов, "продажники" в автосалонах, журналисты, пиарщики, маркетологи и представители других профессий, — уверен руководитель Службы исследований компании HeadHunter, Глеб Лебедев. — Отдельно стоит упомянуть такую категорию как «молодые специалисты», как правило, они первые в очереди на сокращение, и именно им сложнее всего устроиться на работу в неспокойные времена».
Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter обратила внимание на следующее: «Многие компании, которые пока не говорят об уменьшении численности персонала, заняли выжидательную позицию. Прямо о планах по сокращению численности заявляют на сегодняшний день 2,7% компаний из 900 участников нашего проекта «Банк данных заработных плат». При этом, 2% сибирских компаний заявляют об уменьшении численности персонала".
Кроме этого, впервые после восстановления кризиса 2008 года, доля компаний, которые планируют индексацию заработных плат, наименьшая по сравнению с предыдущими годами. Всего 40% компаний планируют индексацию заработных плат, в предыдущие годы таких компаний было порядка 80%.
